キャリアビジョンについて
一人ひとりのキャリアアップを支援
当法人では、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を応援しています。現場の経験を活かし、専門職や管理職としてキャリアアップすることも可能です。誰もが自分らしいキャリアビジョンを描き、前向きに成長できるよう親身にサポートいたします。
専門職を極める
医療で専門職を極める
当法人は「なごや発達クリニック」を運営しており、こころの不調や子どもの発達に関する診療を行っています。心療内科・小児心療内科・精神科で経験を積みながら、専門的な知識や技術を身につけることができます。また、患者さんとじっくり向き合うことで、医療人として必要不可欠なコミュニケーション力や対応力を培っていただきます。医療の現場で専門的に学びながら、キャリアを広げたい方におすすめです。
福祉で専門職を極める
障がい福祉や子育て支援などの福祉事業を通して、利用者さんの状況やニーズとじっくり向き合い、専門的なスキルや知識を習得できます。小さなお子さんから大人の方まで、多様なケースを経験することで、ご自身のキャリアの可能性を広げていただきます。ご希望に応じた資格取得支援も応援・推進しており、働きながらキャリアアップしたい方にもおすすめです。
事務で専門職を極める
事務職に求められるスキルは幅広いため、はじめは経理・人事・労務などの専門部署で実践的なスキルと経験を積んでいただきます。その後、より幅広く、汎用性の高い知識やスキルが習得できるようサポートします。医療・福祉業界ならではの専門知識も身につくので、よりマルチにご活躍いただけます。
管理職を目指す
管理職を目指す
キャリアアップのひとつとして、管理職として組織運営や人材育成などに携わっていただくことも可能です。現場の経験を活かしながら、より広い視点でリーダーシップを発揮し、裁量権を持って仕事に取り組めます。マネジメントスキルや経験は幅広い業界で求められるものであり、ご自身の可能性を広げたい方にもおすすめです。管理職としてのスキルを磨き、より大きな役割に挑戦したい方を応援します。
教育について
導入
e-ラーニング「ジョブメドレー
アカデミー」を
活用した
学習支援システム
当法人ではe-ラーニング「ジョブメドレーアカデミー」による学習サポートを行っており、基礎的な知識や必要な技術を幅広く学ぶことが可能です。業務のすきま時間などを活用して学びを深められるため、効率的にスキルアップしていけます。丁寧でわかりやすいカリキュラムばかりなので、未経験で知識や技術をひと通り習得したい方にもおすすめです。
優しく指導
先輩スタッフによる
教育担当制を導入
独り立ちまで
丁寧にサポート
当法人では教育担当制を導入しており、先輩スタッフが手厚く指導・フォローする体制を整えています。業務の流れや実践的なスキルを一つひとつ丁寧にお伝えするため、確実にスキルを身につけられます。個人の経験や技術習得度に応じて指導を行っていくため、未経験の方も安心です。疑問やご不安があればその都度相談できるため、気になることがあれば遠慮なくお声がけください。
研修・資格取得支援について
スキルアップを目的とした研修会や
勉強会を積極的に開催
当法人では、スタッフのスキルアップを目的とした研修会や勉強会を定期的に開催しています。業務に必要な知識だけでなく、医療・福祉業界の動向や情報を学ぶ機会にもなり、専門性を高めていけます。また、施設によっては実際の事例をもとにしたディスカッションを行い、適切な支援とは何かを深く学ぶことができます。基礎知識から専門知識に至るまで、網羅的に学習できる環境を整えています。
一人ひとりの成長を
サポートするために
外部の研修会や
講習会の参加費を補助
スタッフの成長をサポートするために、研修会や講習会の参加費補助制度を設けています。外部の研修や講習会に参加することで、先進的な知識や技術を学び、より質の高いケアをご提供できるようになります。また、こうした費用補助制度によって、学ぶ意欲のある方が学び続けられる環境を整え、スキルアップやキャリアアップを応援できるよう、努めています。
理想のキャリアプランを叶える
資格取得支援制度もご用意
スタッフのキャリアアップを叶えるために、資格取得支援制度も導入しています。医療・福祉に関する資格を取得することで、専門性が高まり、新たな業務にもチャレンジしやすくなります。また、一つひとつのケアに自信を持って取り組めるようになり、仕事のやりがいや達成感を高められます。専門職としてキャリアを形成していきたい方、学びながら成長できる場をお探しの方は、お気軽に当法人までお問い合わせください。
評価制度について
独自の評価制度で
スキルや頑張りを定期的に評価
当法人では、個人のスキルや努力を正当に評価するために、評価制度を導入しています。半年に1回、担当者と面談を行い、日々の業務や半年間の成果・頑張りを振り返る機会を設けることで、安心して長く働ける環境を整えています。また、スキルや経験、貢献度などをすばやく給与にも反映するため、昇給を年2回行っています。