医療法人蓬莱会の理念
すべての人の健康と福祉を推進
自分らしく生きる共生社会の実現を目指します
私たちは、相互の尊敬と思いやりの心を指針とし、たゆまぬ実践と研究に取り組むことで、共生社会の実現を目指して事業を行います。一人ひとりが身体的・精神的・社会的に健康でいられるよう、医療と福祉の側面から総合的なサポートをご提供し、誰もが自分らしくいられる居場所づくりを推進していきます。
当法人が求める人物像
当法人では
このような方を歓迎しています！
- 当法人の理念に共感してくださる方
- 地域医療にじっくり取り組みたい方
- 医療・福祉業界にチャレンジしたい方
- 利用者さんの生活背景にご興味がある方
- 広い視野をもって利用者さんと関われる方
- 仕事に前向きに取り組める方
- チームワークを大切にできる方
- 素直で向上心のある方
- 周囲と円滑にコミュニケーションがとれる方
当院で働く魅力
1日6.5時間勤務・年間休日121日
自分らしく柔軟に働ける環境
当法人は、全職種「週32.5時間勤務（週5日勤務の場合、1日6.5時間勤務）」を原則としており、プライベートを大切にしながら働けます。また、年間休日は121日を確保しており、ご家庭の状況に応じて有給を取ることも可能です。急なお休みにも柔軟に対応していますので、育児中・介護中の方もお気軽にお問い合わせください。
勤務も可能
週32.5時間
勤務
121日
必ず休み
ほぼ100%
柔軟に対応
取得実績あり
相談可能
各種手当豊富・健康診断費用も補助
安心して働くための福利厚生を用意
スタッフの皆さんが安心して働けるように、さまざまな福利厚生をご用意しております。たとえば、各種検診費用や予防接種費用などを補助し、健康的な生活が送れるようサポートいたします。また、通勤手当の全額支給や、住宅・子ども手当の支給（規定あり）、冠婚葬祭や出産時の慶弔金などをご用意し、安定した生活基盤が築けるようお手伝いいたします。
補助
補助
全額支給
（規定あり）
（規定あり）
出産時に
慶弔金あり
（規定あり）
利用補助
（企業型確定
拠出年金）
PICUP 01
健康診断や予防接種、
歯科検診費用等を幅広く補助
健康診断や二次健診（健康診断で再検査が必要と言われた場合の健診）は会社が実施するため、費用のご負担はありません。また、予防接種・歯科検診・禁煙外来受診にかかる費用の一部負担も行っています（規定あり）。健康的な生活を送るために、お気軽にご活用ください。
PICUP 02
各種手当や
冠婚葬祭時の慶弔制度が充実
基本給に加え、通勤手当（全額支給）や住宅手当（規定あり）、子ども手当（規定あり）などを支給しています。また、冠婚葬祭に伴う休暇や慶弔金、出産に伴うお祝い金や産休・育休などを整えており、幅広い年代の皆さんにご利用いただいております。
PICUP 03
企業型DC
（企業型確定拠出年金）を導入
企業型DC（企業型確定拠出年金）は、会社が掛金を毎月積み立て、職員（加入者）が年金資産の運用を行う制度です。積立金は原則60歳以降に一括または年金として受け取れます。税制の優遇によるメリットを享受しながら、将来に備えることが可能です。
充実の教育・研修制度をご用意
一人ひとりのスキルアップを応援
当法人では、一人ひとりの成長をサポートするために、教育・研修制度に力を入れております。入職された方にはe-ラーニング「ジョブメドレーアカデミー」を活用した学習支援や、教育担当者による実践的な指導を受けていただけます。また、施設ごとの研修会・勉強会の開催、外部講習会への参加費補助、資格取得支援なども積極的に行っており、働きながらスキルアップしていけます。
頑張った分を還元するための
評価制度をご用意
一人ひとりの頑張りをしっかり還元するために、当法人では評価制度を導入しております。担当者と半年に1回面談を行い、働き方やキャリアの方向性などを確認した上で、さらに活躍できるようサポートします。面談後は昇給を行い、仕事へのモチベーションが維持できるよう配慮します（昇給は年2回を予定）。
季節のイベントや交流会など
楽しいイベントを企画・開催しています
スタッフの皆さんが楽しく仕事に取り組めるように、お花見や歓送迎会、忘年会などのイベントを企画・開催しています。イベントを通じて先輩スタッフや他職種のスタッフとゆっくり話すことができ、気分転換にもなります。ご都合に合わせて無理なく参加できるイベントが多く、リフレッシュしたい方にもおすすめです。
定期面談や清潔な職場、委員会活動
一人ひとりが働きやすい環境を整備
就職・転職の際は給与や福利厚生だけでなく、清潔な職場環境や定期面談によるこまめなフォロー体制などのポイントを確認することも大切です。当法人では、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、快適に働ける環境づくりに力を入れています。また、委員会活動を通じて、日常業務では学べないスキルを幅広く身につけられるようにしています。
新しい環境で頑張るあなたに
応援の気持ちを込めて
入職お祝い金を贈ります
就職・転職の際は必要物品の購入や引越し代など、何かと入用になるもの。当法人では、新しく入職される方を応援するために、入職お祝い金を進呈しております。新たな環境で働くにあたり必要なお仕事グッズや引越し代、家具・家電の購入費用など、ご自由にご活用ください。
入職お祝い金
※当HPのエントリーよりご応募された方に限ります。
代表からのメッセージ
なぜ私たちが蓬莱会を立ち上げたのか？
私たちの出発点は、診療所にありました。しかし、一人わずか5分の診療では、子どもたちが本当に抱える心の苦しみや、家庭、学校での課題にまで手を差し伸べることはできません。「このままでは本当の解決はできない」。その強い課題意識から、直接課題解決に取り組むため、民間団体チャンスを立ち上げました。
その後も活動を通じて、より安定的で持続可能な仕組みの必要性を痛感しました。それが、現在の医療法人蓬莱会設立へと繋がっています。
私たちのすべての活動の根底には、「相手の立場に立ち、心から寄り添う」という理念があります。
目の前にいる方が、もし自分の大切な家族だったらどう接するだろうか。その温かな想像力から、私たちの仕事は始まります。
数字でみる
医療法人蓬莱会
社員数
54名
社員男女比率
年間休日
121日
労働時間
6.5時間
(残業はほぼありません)
賞与実績(年2回)
1.5ヵ月
(人事考課による)
有給取得実績(年間)
10.2日
全事業年度の育児休業取得者数／出産者数
4人
1人
(出産者数については、
男性は配偶者の出産者数を示しています)
採用までの流れ
面接は採用担当が行います
お気軽にご応募ください
法人概要
| 法人名 | 医療法人蓬莱会 |
|---|---|
| 法人成立の年月日 | 令和7年7月11日 |
| 理事長 | 江﨑 路子 |
| 拠出金 | 8,000万円 |
| 役職員数 | 60名（2025年9月現在） |
| 主たる事務所 | 〒464-0075 名古屋市千種区内山三丁目10番22号 YAMATOビル4階 |
| 事業内容 | 心療内科／障がい児福祉／障がい者福祉／学習支援／育児支援 |
理事長紹介
江﨑 路子Michiko Esaki
略歴
- 名古屋大学医学部 卒
- 名古屋市立西部医療センター小児科（非常勤）
- 児童養護施設「暁学園」嘱託医
- 2000-2013年 子どもへの暴力予防教育
「人権ワークショップグループあるふぁ」 代表 - 2003年 市民団体チャンス立ち上げ
- 2021年 なごや発達クリニック代表
- 現在に至る
副理事長紹介
鈴田 愛Ai Suzuta
略歴
- 2006年 北京大学医学部在学中に北京市北四環で小売業・金融業を立ち上げ中退
- 2010年 内閣府の「地域社会雇用創造事業」の一環として開講されたiSB公共未来塾の第1期ビジネスプランコンペで最優秀賞に選出
- 2012年 チャンスグループを創業
- 現在に至る
鈴木 雅博Masahiro Suzuki
略歴
- 1987年 立命館大学経営学部 卒
- 1987-2012年 トヨタ部品愛知共販／現トヨタモビリティーパーツ（株）にて人事・人材開発マネージャー等を担当
- 2012年4月 鈴木地所（株）代表取締役
- 2015年11月 名古屋市内に就労継続支援事業所（彩樹）を鈴田氏と共同で設立
- 現在に至る
理事紹介
伊藤義信Yoshinobu Ito
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